在「斜槓」與「微型創業」盛行的時代，越來越多人選擇白天上班、晚上兼職接案，或是邊做正職邊設立自己的公司。然而，多元收入與多重身分的背後，隱藏著許多企業主與工作者極易忽略的勞健保與稅務規範。
最常見的誤解莫過於：「我已經在正職公司保了勞健保，兼職或自己開的公司是不是就可以完全不用處理？」
答案是：完全不行！ 勞動保險、就業保險、職業災害保險、健康保險、勞退提繳與二代健保補充保費，每一項的法規邏輯與扣繳原則都不相同。無論您是斜槓工作者，或是正在招聘兼職人員的企業管理者，搞懂這些規則才能確保權益並避免法規裁罰。
一、 兼職雙重受僱，勞保與職災保險怎麼保？
許多人以為勞保只能在一家公司投保，這其實是不正確觀念。若您同時受僱於兩家公司，且兩家公司均屬於勞保強制投保單位（僱用員工滿 5 人以上），兩家公司依法都必須為您辦理勞保加保，兼職單位不能以「已有正職勞保」為由省略投保責任。
1. 僱用未滿 5 人公司的投保規定
若公司僱用員工未滿 5 人，雖然勞保屬於自願加保性質，但法規定管：只要僱用 1 名員工，仍應依法為其辦理「就業保險」與「勞工職業災害保險」。
2. 就業保險的重複投保處理
至於就業保險，重複受僱者可以同時參加，亦可以由勞工以書面方式向勞動部勞工保險局申請擇一參加。
二、 健保投保原則與 2.11% 二代健保補充保費試算
與勞保不同，全民健康保險採取「單一投保」原則，原則上只在一個主要工作單位投保。
1. 主要工作單位的判斷順序
- 時間優先： 先看實際工作時間較長的單位。
- 收入優先： 若工作時間相同，再看薪資收入較高的單位。
另一家公司支付的薪資，在健保制度中將被認定為「非所屬投保單位給付的兼職薪資所得」。
2. 兼職薪資達 29,500 元，需扣取 2.11% 補充保費
自 115 年 1 月 1 日起，若非健保投保單位單次給付兼職薪資達 29,500 元，給付單位（雇主）在發放薪資時，就應預先扣取 2.11% 的補充保險費，並依規定向健保署申報繳納。
- 範例試算：小明兼職薪資單次領取 40,000 元：
40,000元 × 2.11% ＝ 844元因此實際發放給小明的金額為39,156 元，扣下的844 元補充保費則由公司代為向健保署繳納。 - 重點提醒： 補充保費是以「單次給付金額」計算，並非將全月多次薪資累加計算。
三、 部分工時與兼職人員，雇主仍需強制提繳 6% 勞退
不管是工讀生、兼職人員，或是每週僅上班一天的部分工時員工，只要具備僱傭關係且適用勞退新制，雇主就必須依據全月工資總額，對照勞退分級表申報，並自費提繳至少 6% 的退休金。
- 範例試算：小華每週至門市兼職 1 天，每次 5 小時，時薪 200 元，全月薪資總額為 4,000 元。雇主應對照勞退分級表，申報月提繳工資為 4,500 元。雇主每月需額外負擔：
4,500元 × 6% ＝ 270元。
這筆 6% 退休金屬於雇主的法定義務與額外負擔，絕不能從員工薪資中扣除。
四、 斜槓開公司！負責人勞健保如何投保最合規？
若您選擇自行創業設立公司，負責人的勞健保規定與一般受僱勞工有很大差異：
1. 負責人的勞保規定
沒有僱用員工的「一人公司」，原則上無法單獨為負責人成立勞保投保單位。此外，公司負責人身分屬於雇主而非「受僱勞工」，因此不適用就業保險。
2. 負責人的健保投保級距規定
負責人若以自己的公司為健保投保單位，原則上應按最高級距（313,000元）申報；若實際所得未達最高級距，可檢附相關證明資料自行舉證申報調降。
115 年度負責人健保最低申報原則如下（一般保險費率為 5.17%）：
- 僱用員工未滿 5 人： 投保金額不得低於 42,000 元，且不得低於員工最高投保金額。
- 僱用員工 5 人以上： 投保金額不得低於 45,800 元，且不得低於員工最高投保金額。
註：若負責人在其他公司另外有一份主要工作，亦可選擇依主要工作身分在該公司投保健保，不一定都要在自己的公司投保。
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